Moderation von Workshops für innovatives Personalmanagement
Mit dem Personal-Kontaktpunkt-Management können beteiligte Führungskräfte und Mitarbeiter die Wirkungen von Organisation, Führungskultur, Führung und erbrachter Arbeit genauer betrachten. In jedem Kontaktpunkt des gesamten Personalzyklus finden die Verantwortlichen Ansätze für effiziente und gesunde Personalarbeit, die sie gezielt entwickeln und nachhaltig umsetzen können.
Zu den sozialen Innovationen im Unternehmen gehört es, die stetigen Herausforderungen in den Bereichen Demografie, Chancengleichheit / Unterschiedlichkeit, Kompetenz / Wissen, sowie sichere und gesunde Arbeit ziel- und wertorientiert zu bewältigen.